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    就在一个月的实验排期还剩不到十天的时候，李教授说起的一桩八卦倒是引起了江晚晴的一点兴趣。

    ——平城大学的经营性资产管理办公室发了一个通知，表示平城大学的校办企业“华方”，要公开选聘部分负责人。

    51、20. ...

    “华方”作为平城大学的资产, 管理上和平城大学内部的行政有千丝万缕的联系, 也涉及到换届、连任、改组等一系列的问题。

    从李教授绘声绘色的叙述中，江晚晴大概了解了一下, “华方”的管理人员竞聘是怎么一个方式。

    简而言之, 高层直接内定，中层竞聘上岗。

    但是在李教授嘴里, 每年换届或是改组, 都是一场权力的游戏，虽然不至于非死即伤，但是当八卦听听还是怪有意思的。

    不过，不管外面怎么传, 江晚晴觉得校方在企业高层的任免方面保持慎重, 还是有一定道理的。

    鉴于校办企业一向校企不分家, 有关领导为了保证企业那边的领导权和控制权，用人慎之又慎并没有错误, 但是在显而易见的利益面前，这个分寸能不能拿捏好, 就是另一回事了。

    江晚晴不在其位不谋其政，对于领导们的管理能力，她不太感兴趣。

    她只是比较感兴趣华方下属的医疗科技公司的副总一职, 最终会花落谁家。

    “华方”公司的正职一般都默认委派, 但是只挂职不掌权，关键时刻行使个监督职责，而副职才是实际上的一把手——以前朱和峰在的时候, 他就担任着这个公司实际“一把手”的职位。

    但是现在，朱和峰一死，这个职位出现了毫无疑问的空缺。

    出现空缺是正常的，但是挑选这个“补缺”的人，就是一场较量了。

    朱和峰作为药学院顶梁柱的年代，简直是此人一出谁与争锋，以至于药学院内，基本没有同样和他有竞争力的人。

    江晚晴当然知道其中原因，这段事略过不说。

    朱和峰在时，没有有力的竞争人选是一个非常轻松的状况；可是朱和峰不在了，没有有力的竞争人选，就是一个疑难问题了。

    人都是这样的，在绝对的实力面前，尚且有自知之明，知道谦虚，知道谨慎，知道山外有山人外有人。

    但是一旦这个绝对的实力消失了，人没有了可以对比的对象，就会不可抑制的产生一种膨胀的情绪，进而产生一种“自己也行”、“自己还不错”的美妙错觉。

    但错觉就是错觉，江晚晴已经从李教授眉飞色舞的讲述里听出了一点儿苗头——这个位置的可能候选人，有个一二三四，每一个候选人的优势都不算突出也就罢了，偏偏有分外明显的缺点。

    但是就这样，为了这么一个位置，私下你方唱罢我登场的抢夺也像皇位继承一样的激烈。

    人生在世，不怕高手过招，就怕菜鸡互啄。

    高手过招承认技不如人，那是君子所为、光明磊落；而菜鸡互啄的中间过程，恐怕就剩狗血与乌龙齐飞了。

    江晚晴听过这一遭，又突然想起当时齐院长找自己谈话时祭出的