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31 回家 赴宴 (第5/7页)
单车变摩托嘛。” 在场一些了解运作流程的人听到陆峰的话冷汗都下来了,这得多大的杠杆! “要学会负债发展,光靠手里那点钱够干啥?市场需求旺盛,等你挣够开厂子的钱,黄花菜都凉了,市场不等人啊!”陆峰用手拍着桌子说道:“同时,明年开始我将拿出我个人百分之三十的股份稀释,形成一部分干股,奖励给中层管理者,剩下的放在合伙人池子里,希望大家多努力。” 已经是年底了,厂子不仅站稳了脚跟,而且还盈利,陆峰深知一个道理,想要马儿跑,就得给马儿吃饱。 这个厂子大头占股百分之五,分红十万,高志伟作为总经理,奖励全年工资、开厂元老等一系列加起来,三万五千块。 账上的钱,除了这个月员工工资外,被陆峰挥霍一空,重奖! 不过有一条,想要拿到钱,就得明年三月份,如果表现优秀,还有奖,如果表现一般就会被扣钱,甚至是开除。 整个厂子的管理层都在兴奋和担忧之中,陆峰同时宣布,厂子里的员工工资永远比其他厂子高。 高利益下是高要求,明年对整个管理层采用积分制度,一旦不达标就走人,其实就是考核制度,只不过现在这套制度有些残忍罢了。 陆峰知道,高志伟这个人适合内部管理和市场营销,对于创业根本不行,胆子太小了,所以他没说明年要开多少厂子。 回办公室的路上,高志伟说道:“陆总,咱明年直接开俩厂子?” 陆峰笑了笑没说话。 “定在哪儿啊?这俩厂子要定好了,对市场扩张很有利的。” “到时候再说吧,你给我培养一批合适的财务人员,明年慢慢的把大头换下来,以后的财务我要求精细化,知道嘛?” “知道了,我也一直在这么做,你不在的时候,人员调动需要你签字,都在你办公桌上放着呢。”高志伟指了指屋子里的文件夹。 “以后厂子里的人员调动不要再问我,如果人事部换个经理,我都签字,以后那么多厂子,我啥也别干了,一天到晚就签字吧。”陆峰拍了拍他肩膀道:“你得学会管理,把责任担起来,形成企业制度,每个人员从招聘到任用,再到业绩考核、离职,要形成流水线管理。” “我知道了!” “开厂子的地方,我来定,过完年我跟你说。”陆峰说完进了办公室。 把门关上,悄咪咪的看了一眼高志伟,确定他走了后,从桌子 陆峰看着地图,他稀释掉那么多股份给管理层,就是为明年管理层打一针兴奋剂,那可都是钱,不心疼是假的。 不过长远来看,很值得! “明年得准备点钱,布局电子领域了,彩电应该快爆发了,没记错的是,九十年代初第一波婴儿潮快来了。” “现在的三大件,就有大彩电!” 陆峰自顾自的嘀咕着,翻看着地图说道:“想要当首富,还得靠丈母娘,丈母娘要什么,女婿们就得玩命买什么。” 现在运输成本非常高,当地建厂子是最低成本的办法,陆峰看着地图,心里默默数着。 河北、河南、山东........ 想要彻底覆盖北方市场,需要一千多人的厂子,十六个! 十六个厂子全部采用负债模式建设,把风险赌在市场上,疯子都不敢这么干,陆峰粗略算了一下,负债率百分之两千三。 高志伟听到这个负债率,估计当场疯了,哪怕是陆峰都觉得太疯狂,可是他知道,儿童食品市场巨大。 “赌了!” 陆峰拿起笔在各个市画着圈,写了一些备注后,又把地图塞回柜子里,若是按照这个布局完成,佳美食品,绝对是北方儿童食品的巨无霸存在,到时候直接回和娃哈哈形成南北对抗的格局。 厂子在小年时候就停工了,这几天出货量巨大,陆峰也不想停工,可是小年过后除了终端市场外,基本上都停工了。 现在人们都在一个月前就开始准备年货,小年的时候,很多市场都已经开始关门,这几天正是赶集的好日子。 道路不畅导致运输不方便,所以一切都得提前。 家里已经收拾的干干净净,不得不说江晓燕是个勤快的女人,把家里能洗的东西,全洗了一遍,挂上了红灯笼,距离过年还有一段时间,不过却已经有年味,楼下偶尔有孩子们放炮仗,打开电视,到处都是拜年。 陆峰吃着
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