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    瑞秋赶忙将签了名的稿子摊到老板面前，都不敢看boss脸色，心里只想：David这点伎俩，连我都能一下想明白，更何况Ares？只是不知道Ares要揸正来做还是轻轻放过？

庄臣没想到自己还没上任呢，就出来这么一件事。这种事吧，说大不大，就是个小组的内讧暗算，说小不小，也算影响到团队的安定和谐，怎么办，就看乔桑梓的态度了。

乔桑梓将本子合上，慢慢地将目光移到瑞秋身上，依然是不发一言。

接收到乔桑梓的目光，瑞秋忙站起来，说：“确实是我工作上的疏忽！我保证，类似的事件绝对、绝对不会再发生了。”

乔桑梓说：“资料是谁递上来的？”

“就创意A组的组长David。”瑞秋答。

乔桑梓对这个名字有些陌生：“David？”

乔桑梓对基层管理者不熟悉是正常的事，瑞秋忙说：“我马上叫他来见您。”

“不必。”乔桑梓叫住她，“我不想见到这个人。”

瑞秋点头，说：“我明白了，我马上去写解雇信。”

乔桑梓说：“我说‘不想见到他’，意思是……”

“明白，意思是不想在这行见到他，是吗？”瑞秋会意地点头，说，“我会妥善地处理好这件事的。”

乔桑梓看向庄臣，说：“你如何评价这个组长的工作？”

庄臣忙说：“我认为他的工作中出现严重失职的行为。作为组长，必须对组员也对公司负责。人才作为公司的宝贵资源，应该得到尊重，而‘创意’的价值，他这个‘创意组长’应该比谁都明白，缺少了一名创意人才的署名，绝对是对公司士气、精神、信誉的大大打击。必须严惩不贷。”

乔桑梓点点头，说：“那你认为你能够胜过他吗？”

庄臣当然必须说：“我不会犯这样的错误。”

“Proveit。”乔桑梓说，“现在开始，你就是创意A组的组长。”

庄臣顿时怔住了，连瑞秋也脸色大变。乔桑梓此举也是对瑞秋的惩罚。瑞秋带着庄臣离开，但仍不忘安慰：“这次我们算倒霉，但当个创意组长也不错。起码也是在核心部门。要知道，这个项目团队是临时组建的，等这个品牌建立起来了，必然会有一个正规的部门。到时的部门领队，非你莫属。”

庄臣只能勉强挤出一丝笑容，说自己会继续努力，不会气馁。但他本来假假地都是个中管经理，现在却沦为小组长，到底意难平啊。

乔桑梓看完了文件并签名，大卫也差不多收拾好东西了。大卫仍然不解发生了什么事，只无辜地问瑞秋：“我做错了什么？为什么要做到这么绝？”

瑞秋也没有给他完美的解释，只是淡淡地说：“Don’ttakeitpersonal。Wishyouabetterfuture。”大卫很想吼：能不能讲广东话？

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但他连追问瑞秋的权利都得不到，就被赶出了公司。大卫十分愤恨，但又想，自己既然有经验和资历，再找工作应该还不难吧？于是便买个面包回家去了。

庄臣成了创意A组的组长，他虽然有怨气，但却没有表现出来，