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间，可能会过完圣诞和新年后才回去。外婆说想一家人在一起好好过个圣诞节。她也想培养小虎，希望他以后可以接任销售部总监的职位。”

“那可真是太好了。于是乎要是能成熟点就更好了。”

“我们家族的人发育的都比较慢，无论是身体还是心智。”蓝小雨弱弱地说道，“老的也相对慢点。”

“哦。”慕子炎似有所悟，“难怪外婆看起来这么年轻。”

“外婆很会培养人，被她培养出来的人个个都很优秀。我相信小虎很快也能够独挡一面了。”

“以前那个财务主管Nathan（内森）也是外婆培养出来的吗？”慕子炎突然好奇起来。

“是的。”

“他应该也是你们家族的吧？看上去那么年轻，不会是外婆的弟弟吧？”

“不是。他――是我外婆的远房亲戚。”蓝小雨说话似乎有点犹豫，“他自己并不知情，他一直以为是他自己运气好，遇到了外婆这个伯乐。外婆说，永远都不要告诉他真相，我们尽力照顾他的老年生活便是。”

“外婆真是个好人。一个能干的好人。”

☆、19.鸿鹄有志，同行异道价值分裂

一

罗倩的交际和业务能力再一次让方松阳佩服不已。两个月的工夫，她便帮方松容在深圳打开了一条茶叶销售渠道。方松容的茶叶被售往茶叶店、茶馆和饭店，而且都是高档的。销量虽然不大，但是足以帮助方松容销掉不少库存。

和罗倩比起来，方松阳深知自己在销售和交际方面的不足。他觉得自己没有做生意的天赋，就希望能把自己从一个技术人才转型成一个管理人员，于是他花了很多时间看书和学习工商管理知识。学得多了，方松阳越发觉得管理既复杂又简单，说到底一个好的管理者最应该懂的是如何管人，而不是管事。于是他把这些学的东西都运用到他的实际工作中，给与别人充分的信任，自己只是把握大的方向，监管一下工作流程和过程。在这种管理模式下，他的团队居然成长飞速。他那房地产公司的小团队出了好几匹黑马，每个人的设计方案都或多或少被公司采纳，而且还有一个人也在今年公司的设计大赛中获奖。而他的装修公司在闵建民和方松林的带领下更是风生水起，生意不断。

这一天晚饭后，方松阳正在看书，罗倩气呼呼地走过来：“你那个朋友慕子炎可真不够意思。”

“他怎么得罪你了？”方松阳奇怪地问。

“他刚刚打电话跟我说他妈要回来了，所以希望把房子收回去。”

“哦，他上次是跟我提过她妈在加拿大待不习惯。他妈要收回房子也正常，她以前都是靠那两套房的租金过日子的。”

“你说她妈怎么回事啊？不是已经移民了吗？放着资本主义发达国家的好日子不享受，非要回来管这两栋破房子！”

“各人有各人的难处嘛。”

“是啊，各人都有各人的难处，我也有我的难处。我当初可是跟他签了三年的租赁合同的，我可不会把房子交回给他。”

方松阳突然觉得有点为难：“倩倩，那毕竟是我朋友，你也不能一点余地都不留给他吧？”

“你朋友？我还是你女朋友呢。看看你都交的啥猪朋狗友，一点诚信都没有。”

方松阳一听