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    步踏实而勤奋地走过来的，尤其是在偌大的销售分部里，面对着成熟老练，世故圆滑的老员工，以及面对着梦想成真，干劲十足的新员工，利用自己的智慧和运气渐渐从新员工中脱颖而出，尽管出色而优秀的新员工不仅仅是那么三四十人，但是能够进入府谷县新人榜前八名的岂能是平庸的人？尽管就是他们分部里优秀的新员工就占得三人，其中就包括令福贵毫不意外的任静，还有一位名不见经传的女孩程莹，当然这里所说的优秀仅仅是销售业绩考核所完成的业务量。所以福贵一直沾沾自喜，认为自己已经适应了销售这份工作，也就是他凭借坚毅的性子和睿智的头脑渐渐占领了新人榜。就在销售工作紧张而刺激的体验下，福贵满足地经过了几个月的磨合和感悟，渐渐把脉明白其中的细节和诀窍，也渐渐喜欢上了这种刺激的生活，就是有些人每月可以拿最低的保底薪水，有些人却可以拿到高于底薪数倍的工资，那段时间因为转正工资也加了不少，再加上自己业绩突出，确实也积攒了一些财力，然后給自己留下少部分的生活费用，給弟弟福禄和福瑞一些零花钱，其余的都上交給父母亲。每天乐呵呵地想象着美好而有滋有味的生活距离自己不远了。上月底新人们都接到公司内部的晋级考核机制，明确表示满半年的新员工们都可以参加公司每年举办的员工晋级考核，也就是从最基本的一级员工开始往上升级，业务员等级有二级和三级，然后是讲师或者市场调研员，市场助理，市场专员，市场主官，经理助理，经理，市场总监和区县经理等，每一级的职称不仅仅是薪水待遇的问题，还有年薪福利，年假，年终奖金等，包括所负责部门或团队的业务提成等，福贵也仅仅知道一些，并且还都不全面，因为只有业务员一，二，三级他详细了解了一下，也是自己目前权限所知道最详细的，一级业务员就是从培训合格后转正的开始算起，二级业务员就是从一级开始晋升的，可以领导一个十人的团队进行销售业务，月考核完成的业务量越多，提成也就越多，三级业务员可以领导十人以上，二十人一下的业务团队，虽然仅仅增加了十人，但是高处在于可以自发地扩大团队规模，这里所说的团队人数基础是十人，二十人，完全可以从外界吸纳更加优秀的人员。仿佛金字塔般一直延续下来，就是本身业绩平平的人，只要可以领导出优秀的团队就是拿提成也是收入颇丰的。当然目前府谷镇大风厂销售分部里虽然正式的员工不到七十多人，但是大多都是领导着团队直接完成销售业绩的，当然也有一些新人在跟随着老员工学习销售经验，至于考核的标准和流程也非常严格，甚至说苛刻。从培训期结束的新员工开始算起，就开始有销售任务和提成，当然要是老员工带领新员工一起完成的业绩也需要提出一些給师傅的，所以学习期间其实很短，大多都是经历过三四天就可以摸索着尝试接待客户，有些不懂的问题还需要灵活地请教老师傅们，就像大鹏当时带领着福贵和任静这个团队一般，只有当新员工连续完成三个月的新员工实习期间的销售任务量才可以转正，也就是说可以晋级成业务员一级，享受与职称相应的薪水和福利等待遇。这也是最基本的素质和技能考核，也是硬性的指标和规定，从一级向二级业务员开始往上，或者从二级往三级