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    窄的街道上黄土混合石子铺设的土路上显得坎坷不平，聚集在路面上的热气腾腾缓缓上升掀起了路边梧桐树的裙边，露出微弱羞涩脸红的枝干，街道上现在的人流显然稀少了许多，路旁店铺里三五商贩挥舞着衣袖抹过脸庞的汗珠，低声埋怨这初夏的闷热，把路边摊位摆放到柳树树荫下躲避燥热的摊贩则面色苦闷，五六一伙大手里划拉着竹扇狠命地扇着夹杂着热风的气流，唯一值得欣慰的是旧城区树荫还算密集，可以抵挡些许骄阳的直射，与旧城相隔不远的新城显然已初见端倪，高大挺拔、崭新林立的大楼气派地耸立在山坡平缓处，更加体现出旧城的落魄和陈旧，显然新城建造的进度和成果已经超出许多人的想象。这时处于府谷旧城正街的大风服装厂销售分部里却热闹了许多，不仅因为业务繁忙和人员密集造成的，而是因为大风企业文化的影响和坚持以人为本的信念，因为公司意识到企业的发现其实是人力资源的管理，好的政策和机制主要靠人员来落实和遵守，所以制定了科学合理的奖惩与升迁机制，满足员工个人价值与企业等集体价值的实现，相辅相成地共同成长进步，所以非常注重员工工作环境愉悦，不仅是各种软硬件设施的齐全，更是要求和谐互助、轻松惬意、幽默诙谐的气氛不能缺少。其次是注重员工的培训与使命归属感，让员工充分感受到家的温馨和温暖，只有不断进步、不断成长的企业才明白员工的价值和实现价值的意义，毕竟看着自己和企业一起进步和完善也是一件非常有意义的事。最后是福利和薪资的晋级和考核，科学合理的考评机制必须有明确的标准，包括绩效的考核，只有员工存在满足感和幸福感企业才能留住真正有才能有技术的人员，所以大风厂把技术工种和其他工种详细地分为许多等级，然后又专门制定了相应的考核机制福利待遇，比如原先作为技术工种的福贵，他的薪资待遇和福利自然比其他工种待遇要高，当然他也可以继续升级向更高的技术工种考核，详细分为学徒、初级技工、中级技工、高级技工、一级技师、二级技师、三级技师、然后往上就是特级技师，福贵的老师傅就是特级技师，而他则是学徒，当然要想带徒弟二级技师往上都可以。然后福贵又调到销售部门，相对于技术工种基本的薪资待遇刚开始肯定没法比，可是这个岗位的晋级和业务考核比较详细，不确定的因素也影响着员工的积极性，可以是每月拿基本的薪酬，也可以是基本工资的好多倍，主要取决于你业绩的任务完成量和提成奖励机制，所以玩的是心跳和刺激。福贵现在是一级业务员，刚从培训班毕业自然就晋级了，业务员详细分为五个等级，主要是业务的完成量以及业务熟悉程度，业务员上面可以是集团培训讲师、销售主管、销售经理、市场总监等，也可以向行政部门发展，成为行政中层或者高层干部，例如经理赵新就是从业务员做起一步一步升到经理的位置上的，所以大风厂的人力资源管理机制还是相对完善和优越的。至于福利的方式有许多，比如员工培训、过节费补贴、组织员工旅游、岗位津贴、发放节日物品、组织员工年会和各种宴会，包括生日宴会等，例如六月初一就是福贵的生日，公司组织销售分部里所有六月份的员工统一安排在月初吃蛋糕、大餐用这种团聚快乐的方式庆祝他们的生