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    堕云雾中的陈咬之脑海里清了半天缓存，大约估摸出可能性：“你没注意看合同？”

    章节目录 70.网店开业

    林忍打开认证器中的电子版合同, 当初签约时他就确定了四千五加抽成的薪酬条款, 其他没细看。

    现在仔细一看, 林忍才发现, 合同里有一条，每月为员工父母发放养育金，每月一千六。随着员工工龄增加, 每年增加五百, 四千六封顶。

    陈咬之这合同，是在穿越前订立的合同基础上修改的, 至于养育金这一条，则是以前就有。

    干销售这一行, 往往不会在一个老板手下干太久, 时兴越跳槽工资越高，直到自己当老板。

    而对于老板, 员工离职可能带走一部分客户资源, 换个人也需要磨合期、成长期和招聘成本、培养成本, 总的来说新不如旧。

    陈咬之当年设养育金, 功利一点来说, 是想通过员工家属来增强员工对企业的忠诚度和归属感，有点花小钱营造温情氛围和企业文化的意思。

    不过抛弃这点目的性, 陈咬之确实也有为员工着想。有的员工常年在外打拼, 无暇顾及父母, 通过企业按时给家里寄钱, 让员工少一点后顾之忧, 也让员工父母知道儿女工作顺心如意。

    中华文化讲究“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，陈咬之自己没摊上一对好父母，但不影响他对孝道的推崇。养育金看似不多，日积月累也是不低的支出，然而即便在周转最为困难时候，陈咬之也没想过取消这项福利。

    林忍又细看了一遍合同，才发现除了“养育金”外，陈咬之设置了许多福利保险，替他考虑了各种可能的情况。

    林忍少说也给十来个老板打过工，钱少的有钱多的有，但却是第一次遇到贴心如斯的老板。

    林忍神情坚毅：“老板，你若不弃，我定不离。”

    习惯林忍神情冷淡的陈咬之忍不住抖了抖，正在顺毛的手再次揪下一小撮狗毛。

    成语君：(＞﹏＜)痛！

    陈咬之是挺希望员工流动率能低一些，也希望员工能为企业尽心尽力，但这种“定为主公抛头颅洒热血”之类的，还是不用了吧。

    时间线拉回现在，看着对方眼底的坚定，陈咬之一时不知该如何答复。

    以前很多人都说他逢场作戏的功夫厉害，然而他能够如鱼得水的说瞎话，是建立在大家都是逢场作戏的基础上。

    若对方真情实意了，陈咬之却是没办法回应同样的真情实意。

    还好，门外新来的货品打破了稍显尴尬的氛围。

    这批新货是陈咬之特地调制的，350毫升的迷你瓶，百分之四十的梅洛加百分之五十五的赤霞珠，还有少许的品丽珠。这批酒入口顺滑，果香甜美，口感层次丰富，单宁柔和，最重要的，是有浓郁的橡木味。

    这批货数量不少，林忍清点了半天才全部入库。

    陈咬之取了一瓶，给自己和林忍都斟了半杯，想了想，也给肖柯爱倒了少许。

    肖柯爱是第一次喝红酒，毕竟曾经被奉为“灵