盛天科技 (第1/2页)

    

盛天科技

    翌日一早，方懷謙乘著捷運前往位於台北商業核心區的盛天科技總部。走出捷運站時，剛好是一波上班族的潮水，每個人都急匆匆趕著打卡、開會或拜訪客戶。方懷謙混在人群中，卻保持一貫冷靜沉著的氣質，顯得格外鮮明。

    盛天科技所在的高樓外觀氣派，玻璃帷幕在陽光下閃耀。走進大廳，便能感受到滿溢的科技感與現代感。櫃台小姐引導他搭乘電梯到達   18   樓，這裡是盛天的人資部門所在地。

    一下電梯，剛步出走廊，便看見一個身穿專業套裝的女子迎面走來。她約莫二十七、八歲，高挑身材、長髮挽成俐落的馬尾，臉上帶著專注神情。

    「方先生吧？」她走近後微微一笑，伸出手與方懷謙握手。「我是蘇瑤，昨天跟您通電話的那位。今天副總他們在   B1   有個早會，我們先到會客室做個簡單討論，等他開完會就會過來跟您碰面。」

    「好的，蘇小姐。久仰。」方懷謙禮貌地應對，觀察著蘇瑤的神情和語調。她看似溫和有禮，但說話時卻十分俐落，並不會浪費任何贅詞。他心想：這個女人應該在公司裡有一定地位，而且擅長在不同立場之間穿梭。日後若要在盛天科技裡擴大影響力，蘇瑤的支援也許相當重要。

    兩人進入一間玻璃隔間的小型會客室，裡面擺設簡潔，牆上貼著幾張與公司產品相關的海報。蘇瑤讓方懷謙先落座，自己坐在他斜前方，打開筆記本電腦。

    「方先生，這次我們想要招募的中高階管理職，主要是海外行銷與拓展。公司近期拿到了一筆投資，預計將產品推往美國和東南亞市場，所以我們需要在短時間內找到對國際市場熟悉、又能帶領團隊的人。」

    方懷謙微微點頭，打開自己準備的資料。「我這邊有初步篩選的六位候選人，目前他們在產業背景、國際經驗、帶團隊的資歷等各方面表現都不錯。我預估他們在談薪資的區間大致落在   120   至   160   萬年薪左右，不過還要看具體職務劃分。」

    蘇瑤一邊聽、一邊快速在電腦上記錄。「您有特別想要推薦的人選嗎？副總那邊交代過，他想看看『立即可用』而且『能跑得起來』的候選人，最好先鎖定三、四位重點目標，以免名單太分散。」

    「是有幾位不錯。我這裡包含了幾個目前在跨國公司任職，也有一位剛離開科技產業的行銷經理……」說到這裡，方懷謙刻意停頓，略過劉薇的名字，暫時沒深入介紹。

    「還有一些備選名單，但我想等副總過來之後，再進一步詢問貴公司的內部需求，比如他們希望的管理風格、資源配置、預計團隊編制大小等等，再來做精準匹配。」他再次展現出專業的姿態，也默默觀察蘇瑤的反應。

    大約過了二十來分鐘，門口傳來兩聲敲門。蘇瑤起身開門，帶進一名身形頗高、氣勢不凡的中年男子。他頭髮修剪得一絲不苟，戴著銀框眼鏡，臉上看不出多餘表情。

    「方先生是吧？你好，我是盛天科技的海外事業副總，高明軒。」

    兩人簡單寒暄後落座，方懷謙再次打開資料，開始更具體地說明各位候選人的優勢及可能帶給公司的好處。高明軒不時翻閱自己手上的文件，對某些人選提出疑問。

    「這位顧洪，是不是在前東家跟董事有過糾紛？我在業界聽說過他脾氣不太好。」

    「是的，顧洪確實行事風格強勢，適合需要快速推進業務的企業，但若需要更多協調或談判，他有時會顯得衝動。」方懷謙避重就輕地點評，並同時暗示：只要管理得宜，這類人其實頗能衝業績。

    過程中，蘇瑤坐在一旁筆電前，一邊補充公司內部對於新進管理層的期望，或某些敏感細節：「我們   CEO   其實很注重團隊文化，所以如果人選太『獨』，恐怕也會引發內部反彈……」

    方懷謙看在眼裡，心裡更明白：盛天內部恐怕也存在不同勢力的角力，CEO   與副總之間或許並非完全統一立場，而蘇瑤作為人資部門的核心聯繫人，所扮演的角色也相對關鍵。

    在一番討論後，高明軒將文件合上，轉頭看向方懷謙：「總體來說，你們這份名單還算不錯。不過我希望可以再聚焦一點，像剛才提到的幾位，就比較偏向傳統市場cao作。他們對國際市場的認識，能不能跟上我們公司目前的節奏，我不太確定。」

    方懷謙微微一笑，態度不卑不亢：「高副總放心，我還有一些人選尚未列在明面上，因為他們目前可能在職，或者剛離開前公司，不希望被公開追蹤。但只要我跟貴公司確認『優先合作』的定位，我可以試著聯繫他們，替你們做更精準的配對