第二十七章 训练 (第4/4页)

是人人都能掌握的……一次触球出现最多的还是在前场和中场，少数两三个人之间的一次传递和跑位接应，以小范围的配合快速的撕开对方的防守，形成突破防守射门得分的机会。

    一次触球与其说是对技术上的要求，不如说是对一个球员战术素养和观察能力的考察。张俊和杨攀在传接球技术上不存在太大的问题，但是因为缺乏和队友长期建立起来的默契，所以很多时候他们的传球看上去像是一只无头苍蝇。队友们也缺乏对张俊和杨攀的深入认识。举个最简单的例子：张俊的加速度有多快？其他队友不知道，因此在张俊跑位的时候，总是出现人跑过了，球才传到的现象。不过这个不是多困难的问题，随着训练的深入，大家都知道了张俊的启动速度又多快？全队第一。而杨攀的百米速度有多快？全队第一。

    还在张俊和杨攀进行着这些艰苦但必须的训练的同时，在他们还在拼命融入这个球队大家庭的同时，还在他们一个星期给家里打一次电话互通平安时，荷兰足球超级联赛又过去了三轮，下一个星期因为国际比赛日的原因，这一周是一周双赛。密集的比赛让板凳厚度不够的沃伦达姆有些力不从心，结果三场比赛再次告负，四连败，不进一球，积分垫底。

    阿德里安塞知道自己的考验并没有过去，尽管他成功的用一个赛季把握伦达姆带上了超级联赛，但战绩不佳同样下课。即使超级和甲级完全是两个不同概念，但球队的老板可不管这些，他投入了钱，就一定要看到回报，看到成绩，而且他的老板还是一个急性子……

    第六轮输球后的第二天，老板霍恩斯（hoens）就把阿德里安塞叫到了办公室谈了一个上午，对他说，他必须在三轮比赛中至少赢一场，否则他就该去考虑找新工作了。

    阿德里安塞的苦衷不能给老板说，实际上说了也没有用，他需要板凳厚度，来应付漫长的冬天。他需要优秀的射手来为他攻城拔寨。但这些都要钱，以沃伦达姆的实力，是远没有那个经济实力的。

    老板的不耐烦还表现在对他的用人工作的干涉上，当初签合同时说好的，引进球员他这个教练说了算。但这天上午，霍恩斯这个老头子警告他不要拿俱乐部的金钱和前途来开玩笑。

    “我搞不懂你为什么要引进两个中国人？说实话，中国人根本就不会踢球，看看他们在世界杯上的糟糕表现吧！而且两个人还是那样的年轻，你想从头培养他们吗？见鬼！把钱大把大把的扔在那两个根本没有前途的废物身上！”霍恩斯越说越激动，他挥舞着手臂，吐沫星子横飞，身上每一处赘rou都随着他激烈的动作一颤一颤的。

    阿德里安塞在心里想你他妈才不会踢球呢！你这个臃肿的丑陋老胖子！但他也只是在心里说说而已，他不不想现在就和老板翻脸，目前成绩不佳，老板动怒也是有情可原的。

    但霍恩斯竟然说上瘾了，他开始滔滔不绝的给阿德里安塞，这个曾经执教过阿贾克斯的名帅上起了战术课。某场比赛，他太过保守导致失败；某场比赛有太过大胆，导致失败；某场比赛换人不当，导致失败；某场比赛战术制定失误，导致失败……

    阿德里安塞实在受不了这么大一个苍蝇在耳边嗡来嗡去了，他猛地站起身，打断了老板的“高谈阔论”：“我想您保证，先生，剩下的三场比赛之内，只要再有一场失败，我就和那两个‘该死’的中国人一起走人！”

    ps：这一章大部分都在讲战术训练，不知道会不会让大家觉得有些枯燥乏味和厌倦呢？嗬嗬，不过枯燥乏味我也要写，因为这是必须的啦。这些战术训练对于张俊和杨攀来说都是比较基本的学习过程，他们必须接受。

    另外，花了这么多字数来写战术，也想表达一个观点，战术其实不向大家想的那样，一定要扯上阵型和人员分配，才叫战术。其实纵观足球比赛，战术是无处不在的。有大的战术，比如防守反击，全攻全守，中路渗透，边路突破……也有那些细节方面的战术，举个例子，二过一，有人会认为是个人技术的体现和两个人默契的体现，但这也是足球战术。

    我所缺乏的一直是比较详细系统的理论知识作基础，嗬嗬，不过现在好了，春节买到一本旧书，看了后，茅塞顿开，对于战术的认识有所提高，也对于我的写作帮助莫大。

    本中所讲战术之知识和训练安排均引自此书（英文名字：soccertactidskills）,作者[英]查理·休斯（charleshughes），人民体育出版社。

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